Femmes et Tech : Vers une IA inclusive, de la confiance et de la responsabilité
Le secteur de la tech est en constante évolution, et avec lui, la place des femmes qui y trouvent leur vocation, leur passion et leur rôle à jouer. À aivancity, étudiantes, enseignantes et collaboratrices, partagent leur expérience et leur vision d'un domaine encore largement dominé par les hommes. Entre résilience, excellence et volonté, leurs témoignages inspirent et ouvrent la voie à un futur plus inclusif.
L'intelligence et la data comme leviers d’inspiration
L’IA et la data transforment le monde, et de plus en plus de femmes s’affirment comme des figures majeures de cette révolution. De Fei-Fei Li, pionnière de la vision par ordinateur, à Timnit Gebru, engagée pour une IA plus éthique, ces parcours inspirent une nouvelle génération à s’emparer de ces technologies et à les façonner à leur image.
Asma Ghamacha, étudiante à aivancity, partage son parcours
Je n’avais pas de modèle féminin précis en tête, mais j’ai toujours été fascinée par le pouvoir de l’information et son rôle stratégique. Aujourd’hui, des femmes comme Cynthia Rudin ou Kate Crawford montrent qu’il est possible d’exceller en IA tout en défendant une vision responsable. Mon cheminement a commencé avec une base solide en mathématiques, puis j’ai évolué de la Business Intelligence au Machine Learning, et maintenant, je me spécialise pleinement en IA.
Les modèles existent, mais ils restent encore trop peu visibles. Pour encourager plus de femmes à rejoindre le secteur, il est essentiel de les mettre en lumière et de valoriser leur impact sur les avancées technologiques.
Dépasser le manque de représentation féminine dans le domaine, et s’affirmer
Le manque de représentation féminine dans la tech alimente souvent un sentiment de décalage. Pourtant, la diversité favorise une meilleure innovation et des décisions plus inclusives : 42% de femmes chez aivancity, un chiffre dont nous sommes fiers.
Trinh Huot , program manager chez aivancity , avance
La reconnaissance de l’apport des femmes dans le secteur de la tech a été reconnu bien tardivement. Cette prise de conscience s'inscrit dans une transformation plus profonde des valeurs d'entreprise. Il est essentiel de favoriser une diversité des approches, de valoriser les compétences uniques des femmes, et non de les réduire à une simple imitation des modèles masculins. Nous devons forger une culture où leur leadership, leur créativité et leur vision sont reconnus et encouragés à leur juste valeur, pour une évolution durable et constructive du secteur
Repenser l’éducation pour une inclusion durable
Si les initiatives pour attirer plus de femmes vers les carrières technologiques se multiplient, la transformation doit aller plus loin.
Guendalina Caldarini, professeure en data science à aivancity, et responsable du MSc Data Management met l’accent sur le rôle clé de l’éducation
Les écoles et universités ont une part essentielle à jouer. Les recherches montrent que les jeunes femmes peuvent avoir des approches d’apprentissage différentes. Pour mieux les intégrer, nous devons diversifier les exemples et cas d’usage, proposer des méthodes qui favorisent aussi la collaboration, et mettre en avant des rôles modèles féminins. Les entreprises doivent, elles aussi, intervenir en proposant des programmes de mentorat et en révisant leurs processus de recrutement et d’intégration.
Le futur des femmes dans la tech
Le rôle des femmes dans la tech doit évoluer vers une normalité et non une exception. Chaque témoignage, chaque parcours, chaque initiative contribue à construire un écosystème plus inclusif.
Anuradha Kar, Docteure et Professeure associée IA & Robotique à aivancity, partage sa vision
"Dans les dix prochaines années, nous devons voir plus de femmes dans les postes de leadership, la recherche et l’entrepreneuriat tech. Cela passe par des actions concrètes : éducation plus inclusive, égalité salariale, mentorat, politiques de travail flexibles. L’avenir de la tech doit être un espace où les femmes sont reconnues comme des actrices majeures des avancées technologiques.
"Ne demande pas ta place, prends-la."
Malika Fofana, étudiante à aivancity, adresse un message puissant aux jeunes femmes qui hésitent à rejoindre la tech
On t’a peut-être fait croire que certaines voix comptaient moins que d’autres. Ne laisse personne t’imposer cette idée. Ce n’est pas à toi de t’adapter à la tech, c’est à la tech d’évoluer avec toi... On t’observe, on te teste, on te sous-estime. Mais la pression, soit elle t’écrase, soit elle te propulse. Moi, j’ai choisi la deuxième option. Je ne demande plus ma place : je la crée, je la prends, et je travaille pour que d’autres femmes puissent en faire autant.
Vers une tech plus inclusive
Les témoignages d'Asma, Guendalina, Yasmina, Anuradha et Malika illustrent à quel point le chemin des femmes dans la tech est exigeant, mais aussi porteur d'opportunités.
En repensant la formation, en instaurant des politiques inclusives et en valorisant les parcours féminins, le secteur peut devenir un espace où les femmes ne sont plus des exceptions, mais des actrices incontournables de l'innovation.
Car comme le dit si bien notre étudiante Malika: "Les codes de la tech ne sont pas faits pour toi ? Très bien. Écris les tiens."
Ce 8 mars, chez aivancity nous célébrons les voix et les parcours féminins qui ouvrent la voie. Et vous, comment imaginez-vous l’avenir des femmes dans la tech ?
Paris
Vous êtes conviés à nos journée portes ouvertes le 8 mars 2025, pour assister a une conférence de Tawhid Chtioui, président fondateur d’aivancity, avec intervention de nos étudiantes, sous le thème : Les femmes dans la tech
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Nice
Pour une Conférence de Jordan TOURNOIS Enseignant-chercheur et Directeur du développement Nice, avec Visite du Campus et informations.
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